Kredyt hipoteczny po zmianie pracy (umowa o pracę) – jak bank liczy staż i premię?

Bank zwykle patrzy na ciągłość zatrudnienia na UoP, ale przy zmianie pracodawcy często chce min. 3–6 mies. stażu w obecnej firmie (czasem wystarczy 3, jeśli jest umowa na czas nieokreślony), a premię kwartalną najczęściej liczy dopiero po udokumentowaniu kilku wypłat (np. 2–4 kwartałów) i uśrednia ją, więc na starcie może jej w ogóle nie uwzględnić; te przesunięcia wpływów zwykle da się wyjaśnić historią rachunku i zaświadczeniem od pracodawcy—w jakiej branży pracujesz i czy masz już wypłaconą choć jedną premię w nowej firmie?

Banki zwykle patrzą na ciągłość zatrudnienia i dla nowej UoP często chcą minimum 3–6 miesięcy stażu (czasem 12), więc Twoje kilka lat wcześniej pomaga, ale nie każdy bank zaliczy to „wstecz” bez przerwy; premia kwartalna zazwyczaj liczy się dopiero po udokumentowaniu wpływów (najczęściej 6–12 mies.) i bywa uśredniana, a przesunięcia przelewów rzadko są problemem, jeśli kwoty i pracodawca się zgadzają — masz ciągłość bez przerwy między firmami i ile już realnie wpłynęło premii na konto?

Też mam podobne doświadczenie jak pisze Agata: kilka lat wcześniejszej UoP pomaga, ale przy nowym pracodawcy i tak często chcą mieć min. 3–6 mies. stażu (czasem dłużej), a premię kwartalną bank realnie zaczyna liczyć dopiero jak pokażesz parę wpływów na wyciągach; miałeś jakąś przerwę między pracami i ile kwartalnych premii już faktycznie wpłynęło na konto?

Zwykle bank patrzy przede wszystkim na ciągłość zatrudnienia na UoP (poprzednia firma też ma znaczenie), ale przy nowym pracodawcy 3 miesiące stażu mogą oznaczać, że część banków poprosi o 6–12 miesięcy lub podejdzie bardziej zachowawczo do liczenia dochodu, a premia kwartalna najczęściej jest uwzględniana dopiero po historii wypłat (często jako średnia z kilku okresów), więc na starcie może nie wejść w pełni do zdolności. Dopytam: masz już wypłaconą choć jedną premię w tej firmie i czy przesunięcia wynikały z dnia wypłaty (np. koniec miesiąca) czy z nieregularności?

Hej, a w jakiej branży pracujesz i czy w nowej umowie masz zapisany okres próbny albo jakieś warunki dotyczące premii kwartalnej? Czy masz już wypłacone przynajmniej jedną premię i czy na paskach/zaświadczeniu od pracodawcy widać ją jako stały składnik wynagrodzenia, czy raczej uznaniową? Jak wygląda ciągłość zatrudnienia między firmami (była przerwa, L4, urlop bezpłatny) i na ile regularne są te przesunięcia wpływu pensji między miesiącami? Daj też znać, jaki masz wkład własny i czy planujesz wniosek sam czy z drugą osobą, bo to mocno wpływa na to, jak bank podejdzie do krótkiego stażu i premii.