Kredyt hipoteczny z premią kwartalną i płatnymi nadgodzinami — jak bank liczy taki dochód?

Banki zwykle biorą pod uwagę takie składniki, ale patrzą przede wszystkim, czy są regularne i od jak dawna wpływają. Premia kwartalna często jest liczona jako średnia z ostatnich 6 albo 12 miesięcy, a nadgodziny podobnie, więc pojedynczy lepszy miesiąc sam w sobie dużo nie zmienia. Przy umowie o pracę w tej samej firmie od kilku lat to zwykle wygląda lepiej niż przy krótkim stażu, tylko bank może poprosić o paski, PIT i zaświadczenie od pracodawcy z rozbiciem dochodu. Masz już może informację, z ilu miesięcy chcą Ci to liczyć?

Też mam takie wrażenie, że bardziej liczy się powtarzalność niż to, że w jednym miesiącu wpadło więcej, więc jeśli premia i nadgodziny przewijają się od dłuższego czasu, to bank zwykle to uśrednia, a nie patrzy tylko na gołą podstawę. Masz te składniki wypłacane regularnie już od co najmniej pół roku czy bardziej od niedawna?

Bank zwykle nie patrzy tylko na „gołą” podstawę, ale liczy też premie kwartalne i nadgodziny, jeśli widać, że są regularne i powtarzają się od dłuższego czasu, tylko często uśrednia ten dochód z kilku albo kilkunastu miesięcy i może przyjąć go trochę ostrożniej niż stałą pensję. Jeśli chcesz, napisz jeszcze, od jak dawna masz te premie i nadgodziny mniej więcej co miesiąc, bo od tego sporo zależy.

Banki zwykle patrzą na takie składniki dochodu trochę szerzej niż tylko na jeden czy dwa paski, więc przy premii kwartalnej i nadgodzinach często liczą średnią z kilku albo kilkunastu miesięcy. Jeśli te wpływy są regularne i widać, że powtarzają się od dłuższego czasu, to zazwyczaj da się je uwzględnić, chociaż część banków może policzyć tylko część takiego dochodu, a nie 100%. Dużo zależy też od tego, jak pracodawca opisuje te składniki na zaświadczeniu o zatrudnieniu i dochodach, bo wtedy bank widzi, że to nie był jednorazowy strzał. Masz już może informację, z ilu miesięcy bank chce u Ciebie liczyć średnią?