Czy bank uwzględni premie i nadgodziny przy kredycie gotówkowym?

U mnie bank policzył premie i nadgodziny, ale raczej jako uśredniony dodatek z ostatnich kilku miesięcy (czasem z 6–12) i patrzyli, czy wpływy są regularne, a „stałe dochody” to głównie podstawa z umowy. Masz te premie/nadgodziny widoczne na paskach i na wpływach na konto przez ostatnie pół roku?

Też mam podobne doświadczenie jak Oliwia — bank wziął pod uwagę premie i nadgodziny, ale nie jako “pewniak” co miesiąc, tylko policzyli średnią z dłuższego okresu i sprawdzali, czy te wpływy faktycznie się powtarzają. Jak konsultant pyta o stałe dochody, to zwykle chodzi im o podstawę z umowy, a zmienne dodatki traktują bardziej jako bonus do zdolności, jeśli widać je na paskach i na koncie. U mnie prosili o kilka ostatnich pasków i wyciąg z konta, żeby to potwierdzić. Masz te premie i nadgodziny regularnie przez ostatnie 6–12 miesięcy na wpływach?

Dokładnie, u mnie było bardzo podobnie jak piszesz — premie i nadgodziny bank uwzględnił, ale bardziej „na zasadzie średniej”, a nie jako coś gwarantowanego co miesiąc. Konsultant, gdy pyta o stałe dochody, zwykle chce odróżnić podstawę z umowy od tych zmiennych dodatków i sprawdzić, czy to nie były jednorazowe strzały. Jeśli wpływy z nadgodzin pojawiają się regularnie i w miarę stabilnie (nawet jak kwoty się wahają), to często da się je obronić historią z konta i paskami/zaświadczeniem od pracodawcy. Z premiami kwartalnymi bywa różnie, ale jak powtarzają się od dłuższego czasu, to też potrafią je wliczyć częściowo, tylko ostrożniej. Czasem proszą o wyciągi z 6–12 miesięcy, czasem nawet dłużej, żeby złapać rytm tych dodatków. Przy 35 tys. to i tak zwykle przechodzi bardziej przez „czy dochód się spina” niż przez analizę co do złotówki, ale wszystko zależy od banku i Twoich kosztów. Masz już przygotowane wyciągi z konta i historię premii/nadgodzin z ostatnich 12 miesięcy?

Też mam wrażenie, że konsultantowi chodzi głównie o rozdzielenie podstawy z umowy od dodatków, a premie i nadgodziny traktują jako coś „do uśrednienia”, a nie pewnik co miesiąc. U mnie prosili o historię wpływów z kilku miesięcy i dopiero na tej bazie doliczali część zmienną, czasem z lekką „ostrożką”. Jeśli premie są kwartalne, to często patrzą na nie szerzej (np. z 6–12 miesięcy), żeby zobaczyć, czy to się powtarza. Masz te nadgodziny i premie w miarę regularne przez ostatni rok?

Dzięki, brzmi sensownie — u mnie też konsultant pod „stałymi” zwykle rozumiał podstawę z umowy, a premie/nadgodziny traktowali jako średnią, jeśli wpływy były regularne i dało się to potwierdzić na paskach oraz wyciągach. Masz te dodatkowe kwoty mniej więcej co miesiąc, czy raczej skokowo (np. tylko kwartalnie)?

Z mojego doświadczenia banki często biorą pod uwagę nadgodziny i premie, ale raczej jako „dodatkowy” dochód i zwykle liczą średnią z kilku ostatnich miesięcy (czasem 6–12), a nie pełną kwotę z najlepszego miesiąca. Masz na paskach/przelewach wyraźnie rozbite, ile jest podstawy, a ile nadgodzin i premii?

Zwykle banki najchętniej liczą „stałe” dochody z umowy, a premie i nadgodziny traktują jako dodatki, które mogą podnieść zdolność, ale tylko jeśli są regularne i da się je pokazać w historii wpływów. Często biorą średnią z kilku ostatnich miesięcy (albo nawet z 12), a jeśli premie są rzadkie lub mocno skaczą, to potrafią je pominąć albo policzyć częściowo. To, że konsultant dopytuje o stałe dochody, nie musi znaczyć, że zmienne wypadną całkiem z oceny, raczej chcą rozdzielić podstawę od dodatków. Z jakiego okresu masz udokumentowane wpływy z nadgodzin i premii (np. 3/6/12 miesięcy)?

U mnie bank brał pod uwagę nadgodziny i premie, ale raczej jako „dodatkowe” i liczył średnią z kilku miesięcy, a nie całość jak pensję podstawową. Masz je regularnie na paskach i na wpływach na konto (np. z ostatnich 6–12 miesięcy)?

U mnie bank wliczył nadgodziny i premie, ale nie w 100% — liczyli średnią z kilku ostatnich miesięcy i mocno patrzyli na to, czy te wpływy są regularne na koncie. Przy UoP na czas nieokreślony „stałe dochody” rozumieli głównie jako podstawę, a zmienne składniki traktowali jako dodatek, który czasem podbija zdolność, a czasem go pomijają, jeśli raz jest, raz nie ma. Konsultant też mnie dopytywał o stałe, a potem prosili o historię wpływów i/lub zaświadczenie od pracodawcy z rozpisaniem premii/nadgodzin. A u Ciebie te premie i nadgodziny są mniej więcej co miesiąc, czy raczej skokowo (np. raz na kwartał)?

U mnie bank wliczył nadgodziny i premie, ale tylko jako dodatek do podstawy i po uśrednieniu z kilku miesięcy (chcieli wyciągi/PIT i zaświadczenie z pracy), a „stałe dochody” rozumieli głównie jako gołą pensję z umowy. Z jakiego okresu masz te zmienne składniki (np. ostatnie 3/6/12 miesięcy) i czy wpływają Ci regularnie na konto?