Czy zmiana pracodawcy przed refinansowaniem kredytu konsolidacyjnego obniża szanse w banku?

Może to mieć znaczenie, ale dużo zależy od konkretnego banku i tego, jak patrzy na ciągłość zatrudnienia. Sama umowa na czas nieokreślony i podobny dochód brzmią dobrze, tylko te dwa miesiące u nowego pracodawcy mogą sprawić, że analityk będzie chciał więcej dokumentów albo poczekać na kolejny wpływ. Istotne może być też to, czy była przerwa między jedną a drugą pracą i czy stanowisko/branża są podobne. Jeśli kredyt jest spłacany terminowo, a refinansowanie ma obniżyć ratę, to działa raczej na plus, bo poprawia miesięczne obciążenie. Z drugiej strony bank i tak może liczyć zdolność trochę ostrożniej, jeśli historia u nowego pracodawcy jest krótka. Dopytałbym też, czy klient nie ma okresu próbnego wpisanego w umowie albo jakichś zmiennych składników wynagrodzenia, bo to czasem robi różnicę. Czy ta nowa umowa zaczęła się bezpośrednio po poprzednim zatrudnieniu?

Oskar, też mam podobne odczucie, że sama zmiana pracy nie musi od razu przekreślać tematu, ale może uruchomić dodatkowe sprawdzanie po stronie banku. Przy dwóch miesiącach wpływów z nowego miejsca pewnie znaczenie będzie miało, czy była przerwa między umowami i czy branża/stanowisko są podobne jak wcześniej. Skoro dochód jest zbliżony, a obecny kredyt spłacany terminowo, to bardziej wygląda mi to na kwestię akceptacji konkretnej polityki banku niż duży problem sam w sobie. Czy klient przeszedł do nowej firmy bez żadnej przerwy w zatrudnieniu?

Bank może na to spojrzeć trochę ostrożniej, ale sama zmiana pracodawcy przy umowie na czas nieokreślony i podobnym dochodzie raczej nie musi przekreślać tematu. Dużo zależy od tego, czy była przerwa między zatrudnieniami, czy jest okres próbny oraz jak dany bank liczy staż u obecnego pracodawcy. Przy refinansowaniu znaczenie będzie też miała aktualna zdolność po wydłużeniu okresu i historia spłat obecnego kredytu. Czy klient przeszedł od razu z jednej pracy do drugiej, bez przerwy w zatrudnieniu?

Zgadzam się z Dawidem, kluczowe będzie raczej to, czy bank uzna ciągłość zatrudnienia i stabilność dochodu, a nie sam fakt zmiany firmy. Jeśli nie było przerwy, nie ma okresu próbnego, a wpływy są podobne do wcześniejszych, temat zwykle da się obronić, tylko pytanie, od kiedy dokładnie trwa nowa umowa?