Czy bank uwzględni nadgodziny przy kredycie gotówkowym?

Bank może spojrzeć na nadgodziny, ale dużo zależy od tego, jak regularnie wpływają i czy są pokazane na zaświadczeniu od pracodawcy albo paskach. Przy gotówkowym często biorą średnią z kilku ostatnich miesięcy, ale nie każdy bank liczy takie dodatki w całości. Jeśli nadgodziny są co miesiąc i nie wyglądają jak jednorazowy bonus, masz większą szansę, że zostaną uwzględnione. Z jakiego okresu masz te nadgodziny, 3 miesiące czy dłużej?

Bank może uwzględnić nadgodziny, ale zwykle patrzy na to, czy są regularne i udokumentowane, a nie jednorazowe. Często liczą średnią z kilku ostatnich miesięcy albo biorą pod uwagę tylko część takiego dodatkowego dochodu, zależnie od polityki banku. Przy kredycie gotówkowym bywa to trochę prostsze niż przy hipotecznym, ale i tak mogą poprosić o paski wynagrodzeń, zaświadczenie od pracodawcy albo wpływy na konto. Masz te nadgodziny wpisane normalnie na pasku i przelewane razem z pensją?

Janusz dobrze to ujął, bo same nadgodziny raczej nie są z góry pomijane, tylko bank sprawdza, czy faktycznie powtarzają się co miesiąc. Dużo może zależeć od tego, czy widać je na paskach i wpływach na konto, a nie tylko w deklaracji pracownika. Przy gotówkowym bank może podejść do tego trochę luźniej niż przy hipotecznym, ale i tak pewnie policzy średnią albo tylko część tej kwoty. Masz te nadgodziny wpisane na pasku jako stały składnik czy za każdym razem osobno?

Bank może uwzględnić nadgodziny, ale zwykle nie traktuje ich tak samo pewnie jak stałej pensji podstawowej. Dużo zależy od tego, czy te wypłaty są regularne, od jak dawna się pojawiają i czy widać je na paskach oraz wpływach na konto. Przy kredycie gotówkowym bank często patrzy na średnią z kilku ostatnich miesięcy, czasem z 3, czasem z 6 albo 12, zależnie od procedur. Jeśli nadgodziny są co miesiąc i nie wyglądają jak jednorazowy dodatek, jest większa szansa, że wejdą do dochodu przy liczeniu zdolności. Może się jednak zdarzyć, że bank policzy tylko część tej kwoty albo poprosi o zaświadczenie od pracodawcy, że taki składnik wynagrodzenia występuje regularnie. Dobrze mieć pod ręką paski wynagrodzeń i historię wpływów, bo wtedy łatwiej pokazać, że to nie był przypadkowy przelew. Na jakiej umowie pracujesz i od ilu miesięcy te nadgodziny pojawiają się na wypłacie?

Bank może uwzględnić nadgodziny, ale zwykle patrzy na to, czy są regularne i udokumentowane, a nie jednorazowe. Często liczą średnią z kilku ostatnich miesięcy albo proszą o zaświadczenie od pracodawcy, gdzie będzie rozbite wynagrodzenie podstawowe i zmienne składniki. Przy kredycie gotówkowym bywa to trochę mniej restrykcyjne niż przy hipotecznym, ale każdy bank ma swoje zasady liczenia zdolności. Masz umowę o pracę i te nadgodziny pojawiają się co miesiąc?

U mnie bank brał pod uwagę nadgodziny, ale nie w całości tak „z automatu”. Patrzyli na wpływy z kilku ostatnich miesięcy i pytali, czy te dodatki są regularne, czy raczej jednorazowe. W praktyce podstawę liczyli jako pewniejszy dochód, a nadgodziny trochę ostrożniej, chyba jako średnią z ostatnich wypłat. Musiałem donieść zaświadczenie od pracodawcy i paski wynagrodzeń, bo same wpływy na konto im nie wystarczyły. Znajomy miał z kolei sytuację, że przyjęli tylko podstawę, bo nadgodziny były różne i nie było ich w umowie. Dużo zależy od banku i od tego, jak długo te nadgodziny się powtarzają. Jeśli masz je faktycznie co miesiąc od kilku miesięcy, to jest spora szansa, że przynajmniej część uwzględnią. Masz te nadgodziny wykazane normalnie na pasku i przelewane razem z pensją?

Miałem podobnie jak UlaBudzet, bank nie odrzucił nadgodzin, ale patrzył, czy faktycznie powtarzają się co miesiąc i czy są widoczne na wpływach. U mnie liczyło się też to, jak długo pracuję w tej firmie, więc masz te nadgodziny od kilku miesięcy czy dłużej?

Też bym zwrócił uwagę na to, co napisała Celina_dopytuje, bo same nadgodziny na pasku to chyba nie zawsze wystarczą. Bank może patrzeć, czy te kwoty faktycznie regularnie wpływają na konto, a nie tylko pojawiają się raz na jakiś czas. Duże znaczenie może mieć też to, czy pracujesz tam od dawna i czy umowa wygląda stabilnie. Jeśli nadgodziny są od 2-3 miesięcy, to bank może podejść do nich ostrożniej niż przy dodatkach wypłacanych przez pół roku albo dłużej. Przy kredycie gotówkowym zwykle jest trochę prościej niż przy hipotecznym, ale i tak każdy bank może liczyć dochód po swojemu. Dobrze też sprawdzić, czy na zaświadczeniu od pracodawcy da się wykazać średnią z wynagrodzenia razem z nadgodzinami. A od ilu miesięcy masz te nadgodziny regularnie na wpływach?

Bank może uwzględnić nadgodziny, ale zwykle patrzy na to, czy są regularne i udokumentowane przez kilka miesięcy. Często liczą średnią z wpływów na konto albo z zaświadczenia o zarobkach, a nie tylko samą podstawę, choć podejście zależy od banku. Jeśli nadgodziny są wpisane na paskach i przelewane razem z pensją, to zwiększa szansę, że zostaną wzięte pod uwagę. Masz umowę o pracę na czas nieokreślony czy określony?