Kredyt gotówkowy: czy bank uwzględni premie i nadgodziny w dochodzie?

Zwykle banki nie patrzą wyłącznie na „gołą” podstawę z umowy, tylko na realne wpływy, ale premie i nadgodziny traktują ostrożniej niż stałe wynagrodzenie. Najczęściej liczy się powtarzalność i to, czy te składniki są regularne oraz jak długo je otrzymujesz, więc lepiej wygląda sytuacja, gdy widać je przez kilka–kilkanaście miesięcy, a nie tylko chwilowo. W praktyce bank może uśrednić dochód z ostatnich miesięcy i przyjąć część zmiennych składników, a nie całość, zwłaszcza jeśli bywają skoki. Dużo zależy też od tego, czy premie są „stałym elementem” w firmie i czy na paskach/zaświadczeniu od pracodawcy są opisane jako regularne, czy raczej uznaniowe. Pomaga, jeśli wpływy na konto są spójne z paskami wynagrodzeń i widać ciągłość zatrudnienia bez dłuższych przerw czy L4. Jeśli Twoje premie i nadgodziny są co miesiąc i stanowią sporą część wypłaty, to często bank je uwzględni, ale może z dyskontem, żeby zostawić margines bezpieczeństwa. Dopytam: od ilu miesięcy masz takie stałe dodatkowe wpływy i czy pracodawca wystawi zaświadczenie, gdzie rozbije podstawę i średnią z premii/nadgodzin? To zwykle przesądza, jak „miękko” bank podejdzie do zdolności.

Łukasz ma rację, że banki często biorą pod uwagę realne wpływy, ale do premii i nadgodzin podchodzą bardziej zachowawczo. Dopytam: od jak dawna dostajesz te dodatki i czy ich wysokość jest w miarę stała (np. podobna co miesiąc), czy mocno się waha? Masz na pasku wynagrodzeń rozbite premie/nadgodziny i wpływy na konto z ostatnich 6–12 miesięcy, czy pracodawca wystawi zaświadczenie z uśrednionym dochodem? I jeszcze: to są premie regulaminowe/uznaniowe oraz nadgodziny płatne, czy raczej sporadyczne akcje w sezonie?

Zwykle banki biorą pod uwagę nie tylko podstawę, ale też premie i nadgodziny, o ile są regularne i da się je dobrze udokumentować (najczęściej patrzą na wpływy z ostatnich 3–6, czasem 12 miesięcy). Jeśli te dodatki mocno „falują” albo są uznaniowe, bank może je policzyć ostrożniej, np. jako średnią albo tylko część kwoty. W praktyce pomaga historia na koncie i zaświadczenie od pracodawcy/PIT, gdzie widać, że to stały element wynagrodzenia. A te premie i nadgodziny masz zapisane w paskach płac jako stałe składniki i od jak dawna mniej więcej co miesiąc wpływają?