Kredyt gotówkowy w trakcie okresu próbnego po zmianie pracy – czy bank to zaakceptuje?

Przy kredycie gotówkowym część banków potrafi kręcić nosem na okres próbny i liczyć tylko obecną umowę, ale to, że wcześniej miałeś kilka lat ciągłego etatu i teraz wpływa Ci regularna pensja, często pomaga w ocenie. Masz już w nowej pracy podpisaną umowę na czas określony/nieokreślony po próbnym, czy dopiero ma być decyzja po 3 miesiącach?

Wiele banków patrzy na okres próbny trochę ostrożniej, ale sama zmiana pracy nie przekreśla tematu, zwłaszcza jeśli wcześniej miałeś kilka lat ciągłości na UoP i teraz wpływa Ci regularna pensja na konto. Przy takiej kwocie (40 tys. na 36 miesięcy) często da się dostać decyzję, tylko czasem bank może chcieć zobaczyć historię wpływów z nowej firmy, umowę albo poprosić o zaświadczenie od pracodawcy. Dużo zależy też od tego, czy pracodawca jest “stabilny” w papierach i czy masz już wpisany w umowie plan na czas określony/nieokreślony po próbnym. Masz już w umowie zapis, co będzie po tych 3 miesiącach (przedłużenie na czas określony albo nieokreślony)?

Przy kredycie gotówkowym w trakcie okresu próbnego bywa różnie, ale sama zmiana pracy nie przekreśla tematu, zwłaszcza jeśli wcześniej miałeś kilka lat ciągłości na UoP i teraz wpływa Ci regularna pensja na konto. Część banków akceptuje okres próbny, część woli, żeby minęły 3 miesiące albo żeby umowa przeszła na czas określony/nieokreślony, więc możesz trafić na rozbieżne decyzje nawet przy tych samych danych. Przy 40 tys. na 36 miesięcy i ok. 9 tys. brutto zwykle kluczowe będą: historia w BIK, brak opóźnień i to, czy bank liczy dochód już od nowego pracodawcy bez „kręcenia nosem” na próbny. Masz już wyciągi z konta z wpływami od nowego pracodawcy i jak wygląda u Ciebie BIK (czy były kiedyś spóźnienia)?

Też mam wrażenie, że sama zmiana pracodawcy nie zamyka tematu, szczególnie przy kilku latach ciągłości na UoP wcześniej i regularnych wpływach na konto teraz. Na okres próbny banki patrzą różnie: jedne potrafią to puścić, a inne chcą zobaczyć koniec próbnego albo przynajmniej kolejny miesiąc/dwa historii wpływów u nowego pracodawcy. Przy 40 tys. na 36 miesięcy i pensji ok. 9 tys. brutto często bardziej „boli” ich nie sam okres próbny, tylko branża/stanowisko i stabilność wpływów w BIK + brak zaległości. Masz już umowę na czas określony po próbnym wpisaną w dokumentach, czy na razie tylko 3 miesiące i nic dalej?

Przy takich wpływach i ciągłości zatrudnienia sprzed zmiany pracy część banków potrafi podejść do tematu normalnie, ale na okresie próbnym czasem proszą o dodatkowe potwierdzenie albo czekają do umowy na czas określony/nieokreślony. Masz już w obecnej firmie wypłatę za pełne 2 miesiące i czy masz na umowie wpisaną stawkę oraz informację, że po próbnym przechodzisz dalej?

Też mam wrażenie, że przy takiej pensji i kilkuletniej historii na etacie banki często patrzą na to spokojniej, tylko sam okres próbny potrafi im zapalić „lampkę” i wtedy dopytują o dokumenty albo czekają, aż zmieni się umowa. Jeśli masz już dwie pełne wypłaty od obecnego pracodawcy i wszystko wpływa regularnie na konto, to dla wielu ofert to już jest jakiś punkt zaczepienia, choć i tak sporo zależy od banku i scoringu/BIK. Przy 40 tys. na 36 miesięcy to nie jest kosmiczna kwota jak na te dochody, więc raczej gra się rozbije o to, jak bank traktuje próbną i czy liczy staż u poprzedniego pracodawcy jako ciągłość. Masz już umówione, co będzie po tych 3 miesiącach (czas określony/nieokreślony), czy na razie nie ma tematu?

Przy kredycie gotówkowym na okres próbny część banków potrafi kręcić nosem, ale skoro masz ciągłość etatu przez lata i na konto wpływa stała pensja, to nie jest to z góry skreślone (czasem proszą tylko o zaświadczenie od pracodawcy albo wyciąg z konta). Masz już wypłatę z nowej pracy za pełne 2 miesiące i brak opóźnień w BIK?

Miałem podobną sytuację po zmianie pracy i bank patrzył głównie na historię wpływów oraz to, czy wcześniej była ciągłość zatrudnienia. U Ciebie plusem jest, że przed zmianą pracodawcy pracowałeś kilka lat bez przerw i dalej masz UoP, tylko na okresie próbnym. Minusem jest właśnie ten okres próbny, bo część banków potrafi kręcić nosem i prosi o poczekanie do końca próbnego albo chociaż do pierwszej umowy na czas określony. Z mojej strony wyglądało to tak, że w jednym banku od razu odmowa “za krótko u obecnego”, a w drugim przeszło po dosłaniu zaświadczenia od pracodawcy i wyciągu z konta z wpływami. Przy 40 tys. na 36 miesięcy i Twoich zarobkach raczej sama rata nie będzie problemem, tylko ta formalna ocena stabilności. Jak masz konto w banku, do którego wpływa wypłata, czasem jest łatwiej, bo widzą wpływy jak na dłoni i mniej pytają. Sprawdź też, czy pracodawca wystawi Ci bez problemu zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach, bo o to często proszą przy świeżej zmianie. Składasz wniosek sam czy z partnerką/poręczeniem, i czy masz już podpisaną dalszą umowę po okresie próbnym?

Miałem podobnie po zmianie pracy i w trakcie próbnego też się bałem, że bank z miejsca odrzuci, a finalnie dało się to ogarnąć, tylko nie wszędzie. U mnie duże znaczenie miało to, że wcześniej była ciągłość zatrudnienia i wpływy na konto wyglądały “normalnie”, więc analityk widział, że to nie jest świeży temat z niczego. Część banków kręci nosem, dopóki nie skończy się okres próbny, ale są takie, które patrzą bardziej na historię z ostatnich miesięcy i na to, czy branża i stanowisko się nie zmieniły totalnie. Przy kwocie 40 tys. na 36 miesięcy i przy takich zarobkach brutto to w ogóle nie brzmi kosmicznie, tylko mogą poprosić o zaświadczenie od pracodawcy albo umowę, czasem też o wyciągi z konta. Zdarza się, że jak wniosek pójdzie “z automatu”, to odrzuci, a jak doradca dopisze wyjaśnienie o ciągłości zatrudnienia, to przechodzi. U mnie pomogło też to, że miałem już jakieś relacje z bankiem (konto wpływów), bo wtedy mniej się czepiali próbnego. No i jeszcze kwestia: jeśli w budowlance masz premie/diety/zmienne dodatki, to bank i tak może liczyć bardziej podstawę niż “średnią z wszystkiego”. Masz już jakieś zobowiązania typu rata/leasing/karta albo wszystko na czysto?